1、人力資源專業(yè)，兩年或以上人事工作經(jīng)驗；
2、熟練電腦辦公軟件，會制作PPT及Excel報告圖表；
3、熟悉人事考勤系統(tǒng)、及招聘流程；負(fù)責(zé)人事考勤報表，新進(jìn)及離職員工的手續(xù)辦理，及人事檔案管理等；
4、熟悉勞動法、及社保流程；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂，及社保的辦理；
5、熟悉培訓(xùn)機(jī)制，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的收集，并安排相關(guān)培訓(xùn)的開展；
6、有一定文字功底，負(fù)責(zé)公司通知/通告及政策文件的擬訂、及發(fā)布和實施；
7、有活動組織經(jīng)驗，負(fù)責(zé)組織及推動員工的娛樂活動，及企業(yè)文化建設(shè)；
8、良好的溝通能力，做好各部門團(tuán)隊的溝通工作，及協(xié)助生產(chǎn)車間提高生產(chǎn)效率；
9、每月制作HR相關(guān)報，及完成上司交代的其它事項。