一場面試，當面試官或一副嚴肅臉，或笑容滿面問你“你認為我們?yōu)槭裁匆x擇你？”先別慌，你之所以可以坐在他的對方，證明你的簡歷初步符合面試條件，面試官希望你可以當面證明你的價值。現(xiàn)在你要做的，就是總結(jié)你的工作經(jīng)驗，梳理你的3個核心勝任力，有條理地展示出來。您可以說“我認為我有以下3點勝任力，第一，工作經(jīng)驗，......。第二，專業(yè)能力，......。第三，性格品質(zhì)，......。因此，我符合崗位的要求，希望貴公司可以考慮錄用我。”
工作經(jīng)驗
企業(yè)想錄用你，是希望你來完成相應(yīng)崗位的工作，如果你過去有做過同類型工作，到崗后就可以快速勝任工作要求。比如你是一個房地產(chǎn)銷售主管，你可以列舉銷售過多少個房地產(chǎn)項目，完成多少銷售額，你還可以說明你帶領(lǐng)的下屬人數(shù)，采用什么方法進行團隊組建，在你的培養(yǎng)下，團隊成員獲得了哪些職位晉升，他們的銷售業(yè)績?nèi)绾巍?br/>專業(yè)能力
工作成績屬于過去，專業(yè)能力卻可以給新單位創(chuàng)造價值。因此你可以總結(jié)你在工作中都鍛煉了哪些能力。例如銷售主管鍛煉了市場分析、業(yè)務(wù)規(guī)劃、團隊帶領(lǐng)能力；行政人員鍛煉了行政管理、文檔管理和會議組織能力。
性格品質(zhì)
盡管有時候你會覺得積極主動，樂觀向上、踏實認真、責(zé)任心強這些性格品質(zhì)，看起來很虛。然而如果你真的具備以上品質(zhì)，被錄用的概率會大大提升。為避免讓面試官覺得你只是人云亦云，你可以趁機舉一個案例說明這方面的特點。案例講述遵循“STAR”法則，即“場景-任務(wù)-行動-結(jié)果（盡可能數(shù)據(jù)化）”。例：2018年X月，我擔(dān)任大型品牌活動“XX泡沫狂歡音樂趴”后勤負責(zé)人，組建接待、車輛、采購、應(yīng)急、餐飲和員工關(guān)愛等6個小組，共30人團隊準備內(nèi)外部人員3天的餐飲；合理分工，處理應(yīng)急情況，順利完成近10萬人的活動現(xiàn)場后期保障工作，員工滿意度達到90%，領(lǐng)導(dǎo)因此評價我“做事踏實認真”。
如果你是大學(xué)畢業(yè)生或者預(yù)備轉(zhuǎn)行的人員，沒有以上完全匹配的經(jīng)歷，怎么辦？細細梳理你的生活、工作，說不定能找到相對應(yīng)的“底層可以遷移的能力”。大學(xué)畢業(yè)生，可以從校園經(jīng)歷中挖掘能力，比如“大一大二期間每天訓(xùn)練1小時，協(xié)助院隊獲得校“理工杯”足球賽二等獎。從中鍛煉了團隊合作、時間管理能力。”一個在機關(guān)單位工作的人員，想轉(zhuǎn)行到技術(shù)行業(yè)。可以從業(yè)余愛好中挖掘經(jīng)驗，比如“xx年進入領(lǐng)域，報讀了學(xué)習(xí)了什么課程，也會在網(wǎng)絡(luò)論壇上學(xué)習(xí)，因此具備該技能技術(shù)能力”