HR在每天的招聘中都需要面對成百上千份的簡歷，如何在眾多的簡歷中尋求到適合自己標(biāo)準(zhǔn)的簡歷也就成為了讓HR非常頭疼的問題。假設(shè)一份簡歷HR需要看三分鐘，看完100份簡歷也就需要花費五個小時，那一天下來刨去吃飯休息也就沒剩多少時間了。所以，為了得到時間的有效利用，HR需要做的就是在有限的時間里高效的篩選簡歷。
所謂高效的篩選簡歷就是在眾多的簡歷中尋求到能力，經(jīng)驗與公司招聘崗位相同的求職者。往往也就是這個問題最容易受到HR的忽視，有的HR只是一味地追求數(shù)量，并沒有考慮到求職者自身的情況是否與公司招聘的崗位相符。導(dǎo)致了很多求職者在入職之后發(fā)現(xiàn)這個崗位與自己的需要不同，從而造成上幾天班就離職的現(xiàn)象。
這種情況的發(fā)生不僅浪費了大家的精力，還很有可能造成心態(tài)上的問題。所以為了避免這些情況的發(fā)生，今天小編就給大家?guī)硪恍〩R如何高效的篩選簡歷的小建議。
1.按照招聘標(biāo)準(zhǔn)來篩選
HR想要高效的篩選簡歷，首先要從公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)來下手，畢竟你是在為公司崗位招聘人員，必須清楚這個崗位需要什么樣的人才。然后再對比著求職者的能力，工作經(jīng)驗，綜合素質(zhì)等等來尋求適合公司崗位的行業(yè)人才。
同時高效篩選簡歷也可以通過關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選。例如你需要招聘一名人事經(jīng)理，就在簡歷中尋找人事、行政等相關(guān)的詞匯，先大致的篩選出來與所需崗位相符的簡歷，再慢慢地從簡歷的細(xì)節(jié)中觀察是否能夠進(jìn)行面試。
2.求職者的綜合素質(zhì)
HR在篩選簡歷時要注意，求職者的工作經(jīng)歷并不能作為篩選的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因為如果一個新人想要快速的和企業(yè)團(tuán)隊融合在一起，是受多方面因素影響的。不能僅僅依靠工作經(jīng)歷來判斷，還要觀察這個人的綜合素質(zhì)。如果這個人的綜合素質(zhì)不行，就算他能力再好，工作經(jīng)驗再多，也是不能在公司長久生存下去的。
所以篩選簡歷時要從求職者的各方面綜合來看，從簡歷的細(xì)節(jié)方面了解求職者的心態(tài)、性格等等。例如簡歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷，觀察求職者是否經(jīng)常跳槽，如果是那就說明這個人的求職意向不明確，就算招進(jìn)來也很有可能隨時離職，所以要考慮清楚后果再決定。
能夠高效的篩選出符合標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，是一名合格HR的必備技能。所以HR在日常招聘的過程中一定要明確以上兩點，它能幫助你在篩選簡歷時高效、高質(zhì)量的完成任務(wù)，也能因此找到與公司招聘崗位相符合的行業(yè)人才。當(dāng)你具備了這些技能，相信你在以后的招聘道路上也會一帆風(fēng)順。