勞動(dòng)法規(guī)定，單位必須幫員工買(mǎi)五險(xiǎn)一金，雙方簽任何協(xié)議都無(wú)效
社保，在我們?nèi)粘Ｉ钪蟹浅３Ｒ?jiàn)，尤其是對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，公司是需要為員工繳納社保的，有的人會(huì)問(wèn)，既然社保的好處這么好多，那么為什么有人還是會(huì)放棄社保呢?
要知道，自愿放棄繳納社保的聲明是無(wú)效的，要知道社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為入職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)，所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒(méi)有用。
生活中，如果公司沒(méi)有為員工繳納社保，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位沒(méi)有及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面我們一起來(lái)看看案例。
1.2014年11月3日，李女士入職上海某會(huì)計(jì)公司，入職的時(shí)候雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)約定李女士的試用期為3個(gè)月，試用期工資4500元，轉(zhuǎn)正后工資5500元，入職后，李女士以個(gè)人原因?yàn)橛删芙^公司為其繳納社保。
隨后，李女士在公司的要去下簽署了一封《自愿放棄社保承諾書(shū)》，承諾書(shū)上表明李女士因?yàn)閭€(gè)人原因，主動(dòng)放棄在深圳辦理社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定的一切保險(xiǎn)，由李女士在公司領(lǐng)取保險(xiǎn)補(bǔ)助自行辦理。
最后李女士在承諾書(shū)寫(xiě)道，本人在職期間到離職以后不會(huì)再要去公司為自己補(bǔ)辦所有保險(xiǎn)，如果由于本人的決定而引起社保局對(duì)公司的處罰，由本人自主承擔(dān)。
不久，公司便按照承諾書(shū)上的約定履行，每個(gè)月支付李女士社保補(bǔ)助，然而讓公司沒(méi)想到的是，李女士在工作了兩年后，突然向公司郵寄了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是公司未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
確認(rèn)公司收到郵件后，李女士馬上去當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹬俨?，要求公司支付解除勞?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.王某入職的時(shí)候雖然和公司簽了勞動(dòng)合同，但行政部門(mén)的人表示公司在試用期的時(shí)候不會(huì)幫員工繳納五險(xiǎn)一金，得她試用期轉(zhuǎn)正了后才開(kāi)始繳納，還說(shuō)所有公司的員工都是這樣的。
公司不幫她繳納五險(xiǎn)一金是不對(duì)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》《住房公積金管理?xiàng)l例》都有規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，也就是雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同協(xié)議，那么公司就必須為員工繳納五險(xiǎn)一金。
3.2013年，老羅進(jìn)入某工廠，與工廠簽訂了3年的勞動(dòng)合同，工作期間，老羅找到領(lǐng)導(dǎo)表示，自己不想要繳納社保，希望公司能夠?qū)⒚總€(gè)月應(yīng)支付的社保金額并入他的工資，雙方簽訂了《自愿放棄社保承諾》。
兩年后，老羅向公司郵寄了一封《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，表示因?yàn)楣緵](méi)有依法為期購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，所以他被迫解除勞動(dòng)合同，最后老羅向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以對(duì)于公司而言，繳納社保屬于法定義務(wù)，無(wú)法規(guī)避。