校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
三方協議
應屆生還未畢業，學籍檔案統一由教育局管理。所以我們簽的不是勞動合同，而是學校-公司-學生的三方協議，這也是對你最后的保護。
區別
應屆生校園招聘，即在校園招聘會中參與各種招聘和實習轉正，是大多數人應聘工作的方式。可以事先了解往屆來學校參加校園招聘會的公司（隔壁學校也可以看看），一般以本省、國企、合作企業居多。
面試流程為：投簡歷-簡歷篩選-結構化面試（或無領導小組面試）-通過-簽定三方協議-實習試用期-轉正（簽定勞動合同）。可能略有不同
應屆生社會招聘，即利用社會資源向意向公司應聘。這條路不好走，小學長給予一些投遞簡歷的辦法。
老師推薦。如果是省內的本專業公司，可以向專業課老師尋求幫助。老師一般與本省的企業有交流合作，且學生參觀實習和生產實習都有和企業接觸，最好寒暑假直接到企業實習。
校園大使。互聯網公司，比如百度、華為、阿里、頭條、京東等設有校園大使、校園俱樂部、頭條學院等各種形式的面向校園的模塊。積極主動的接觸，如果干的不賴的話，讓老大幫你給用人部門遞一下簡歷。
家人幫助。如果爸爸媽媽哥哥姐姐正好在你想去的行業的話，不妨問一問。
脈脈。如果以上都不行，就需要自己從脈脈這樣的職場人社交軟件找一下公司的前輩，或者在前程無憂、公司官網去看一看招聘信息，聯系到人事部門。
注意
應屆生社會招聘要記得自己學生的身份，應聘的重點應在表現自己的潛力上。
跨省份的同學需要安排好自己的時間。如果公司想要你先實習，了解一下公司附近的食宿情況，看時間和金錢是否支持。
跨專業的同學請準備相關項目經歷或學習經歷，表明你在此方面的興趣和能力。
