2月23日一大早，南京人才市場節后首場大型招聘會上，懷孕8個月的某科技公司招聘經理羅茜，和其他招聘經理一樣，忙著與應聘者交談，介紹企業，收簡歷。“下個月休產假，目前感覺身體還好，能勝任工作。”羅茜說。

人力資源和社會保障部、教育部、司法部等9部門近日聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女的錄用標準。

一時間，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一，引發廣泛關注和熱議。“我負責人事招聘兩年多，還沒遇到性別歧視現象。”羅茜笑著說，公司總經理就是一位女性，對孕婦挺照顧，除了國家規定的孕產假，還會給予額外假期。

“我覺得還好，沒有遇到歧視女性的現象。”23日，在南京人才大廈求職的南京工業大學土木工程專業的李一帆說。而安徽理工大學財務管理專業的朱倩則表示，她這個專業女性比男性更受歡迎。

記者在南京人才市場轉了一圈，沒有發現用人單位有明顯性別歧視的招聘內容。“我們昨天特地清查了一遍，還給所有進場單位發出提醒。”南京勞動就業管理中心工作人員畢麗娟說。

記者節后先后趕赴省內多場招聘會，也沒有發現有性別歧視現象。“正月十五前進場招聘的大多是缺工嚴重制造業，這些行業女性比男性更吃香。”蘇州上聲電子股份有限公司生產執行經理柏光美表示，女性因其特有的細膩更受電子廠、服裝廠等流水線歡迎。在上聲電子公司的一個生產車間內，記者看到許多生產組長都由女性擔任，組員也有不少男性。在昆山人力資源市場，記者收到一張招聘名片，上面寫著“自薦女生可拿600元獎勵，自薦男生即可拿400元獎勵”。

據了解，早在2016年，江蘇就出臺《關于促進女性平等就業權利保障工作的意見》，專人上門約談侵害女性就業權益單位。但記者采訪發現，在一些中高端崗位，隱性就業歧視仍然存在。

“我大學畢業后連考三年公務員，每次都是筆試過了，面試被刷下來。后來打聽到，原來那個崗位要招男性，我就再也不考了。”南京一家公司的人力資源經理郭一萌表示，在實際招聘工作過程中出現的性別歧視現象往往難以監管，難免影響女性正常求職。

“在男生、女生條件相差無幾時，我會優先考慮錄用男生。”南京一家國有公司人力資源總監坦言，女性要經歷一次或兩次生育期，企業是“一個蘿卜一個坑”，你休假就得別人去填這個空，加上很多家庭女性需照顧孩子，精力分散，對工作關注度必然受影響。

這位不愿意透露姓名的總監表示，從自己20多年的人事工作經驗分析，剛入職時男性與女性的工作能力差距不明顯，有時女性甚至優于男性，但30歲以后很多女性因為把更多精力放到家庭，工作專注度普遍不如男性，很多單位高管都是男性也是這個道理。

南瑞集團有限公司人力資源部副主任葛文靜對此并不認同。她表示，用人單位要正視男女性別的差異，根據自身情況甄選人才，做到人盡其才。女職工生育是一種付出，是對社會的貢獻，生育的代價只壓在女性群體上顯然有失公允。“女性生育只是暫時的，如果公司人力資源配備合理則可以克服暫時的困難。復崗后，優秀女性會盡量平衡好工作和家庭。”

羅茜也表示，在實際工作中，有的崗位更適合男性，有的崗位更適合女性。比如我們公司的實驗技術員，工作枯燥，女性更容易沉下心來，很容易勝任；而公司里的一些需要體力的搬、扛、運的工種和需要長期出差的崗位則更適合男性。只要公開公平，求職者也能理解。而對于一些企業存在的就業歧視，則需要多方合力，多措并舉。

“實現就業公平，企業責無旁貸。但還是建議相關部門適當采取經濟杠桿手段。”卡思優派人力資源集團創始人魏亮說，二孩政策放開后，用人單位可能要承受女性員工休兩次產假，一些中小企業出于用人成本考慮難以接受也可以理解。現在女性生育有生育保險，如果在產假期間政府部門能推出諸如穩崗補貼之類的經濟補貼，或對聘用女職工的企業給予稅收減免等優惠政策，相信能激勵企業招用更多女性。