網(wǎng)友提問：我已經(jīng)三十多歲了，職業(yè)技能還是沒有增加多少，所以薪資總是和應(yīng)屆生的薪資差不多，心里不平衡，我該怎么辦？我投了好多簡(jiǎn)歷也是石沉大海，是不是經(jīng)驗(yàn)和年齡有問題引起的？
無憂專家：你沒有提及你的專業(yè)和崗位，所以不知道職業(yè)技能在你的工作中所占的比重。因?yàn)橛行徫粚?duì)知識(shí)儲(chǔ)備的要求相當(dāng)高，同時(shí)知識(shí)折舊率也是相當(dāng)高，需要不停地進(jìn)行職業(yè)知識(shí)和技能的更新。這樣的崗位分為兩種：一種是職業(yè)門檻相當(dāng)高的，因此人才儲(chǔ)備也相對(duì)少，所以即便是知識(shí)折舊率很高，但因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)人才稀缺，所以短時(shí)期內(nèi)是不太可能被新人替代；還有一種是行業(yè)領(lǐng)域本身就更新發(fā)展很快，行業(yè)一直在可持續(xù)發(fā)展，所以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的人才也很多，候選池里有大把候選人，從學(xué)習(xí)能力和企業(yè)用工成本來看，企業(yè)更愿意用新人來補(bǔ)足職位空缺，在這樣的情況下同樣投簡(jiǎn)歷，新人就更容易得到面試機(jī)會(huì)。
前面說的是知識(shí)儲(chǔ)備很重要并且知識(shí)更新很快的崗位，還有一類是比較注重經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備的崗位。這類崗位有不少需要建立人脈、維護(hù)客戶關(guān)系、優(yōu)化改善售后服務(wù)、預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)行企業(yè)組織的架構(gòu)管理等等，年資增長(zhǎng)帶來的經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)非常看重的。
最后就是不需要具備太專業(yè)的職業(yè)技能的崗位，這類崗位新人的迭代更替非常快，在這種領(lǐng)域里年資增長(zhǎng)但又得不到晉升機(jī)會(huì)的話反而容易遭到企業(yè)的淘汰。